无故被辞退，该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能证实劳动者与用人单位的劳动关系，以及被无故辞退的事实，为后面维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者有权要求单位说明辞退理由，并索要违法解除劳动合同的赔偿金，这是对自身合法权益的主动争取。
（3）若协商无果，可借助行政和司法途径。向劳动监察部门投诉，能促使单位改正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出书面申请；对仲裁结果不服，还可在规定的十五日内起诉至法院。

提醒：
证据收集要全面准确，维权时注意各环节的时间限制。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）收集证据时要确保资料完整真实，如劳动合同要确认条款清晰，工资条能反映工资构成等。
（二）与用人单位协商时，保持冷静理智，明确表达自身诉求，即要求说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）向劳动监察部门投诉，要准备好收集的证据，详细说明情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁需注意时间，在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用来证明存在劳动关系且是无故被辞退。
2.与单位协商。要求单位说明辞退理由，支付违法解除合同的赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍，工作每满一年补偿一个月工资。
3.协商不成维权。可向劳动监察部门投诉，或在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
劳动者无故被辞退，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和被无故辞退的事实。之后可与单位协商，要求说明辞退理由并支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者无故被辞退可依法维权。关键在于收集证据并按合理流程主张自己的权益。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和无故被辞退事实。
2.与用人单位协商，要求说明辞退理由并支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到无故辞退情况时冷静处理，及时收集证据，按流程维权。