无固定期限合同解除时怎样赔偿金

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同，在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，无需支付赔偿金。
（2）因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者和用人单位需明确不同解除情形的法律后果，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位合法解除无固定期限合同
1.若劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金。在此情形下，单位要保留好劳动者违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
2.因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限合同
用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法解除
若劳动者严重违规，单位合法解除无固定期限合同，无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等解除，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

2.违法解除
单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，补偿年限最高十二年。
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结论：
无固定期限合同解除赔偿金依不同情形而定，合法解除中劳动者严重违规无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除无固定期限合同时，若因劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在无固定期限合同解除赔偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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无固定期限合同解除赔偿金依不同情形而定。用人单位合法解除，像劳动者严重违规，无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
1.用人单位应严格依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除。
2.劳动者要明确自身权益，若遇违法解除及时维权。
3.双方在处理合同解除时，可就经济补偿等问题友好协商，达成合理解决方案。