拿到工伤赔偿怎样维权

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工伤赔偿纠纷的一种较为平和的方式。双方可以围绕赔偿数额、支付方式等关键问题进行沟通交流，若能达成一致意见，可高效解决纠纷，节省时间和精力。

（2）当协商无法达成一致时，申请劳动仲裁是进一步的维权途径。需在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，由仲裁委依法裁决。

（3）若对仲裁结果不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
维权时务必注意收集和留存好医疗记录、工伤鉴定报告、工资条等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商
当对工伤赔偿结果有异议时，和用人单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通，尝试达成一致从而解决纠纷。此方式简单直接，能避免后面繁琐程序。

（二）申请劳动仲裁
若协商不成功，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果还是不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

同时，在整个维权过程中，要收集和留存好医疗记录、工伤鉴定报告、工资条等相关证据，以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若对工伤赔偿不满，可先和单位协商，围绕赔偿金额、支付方式等交流，谈拢就解决问题。

2.协商不成，在规定时间去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。

3.要是对仲裁结果不满意，收到裁决书15天内可向法院起诉。

维权时要收集保留好医疗记录、工伤鉴定报告、工资条等证据，为自己撑腰。
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结论：
对工伤赔偿结果有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼途径维权，且维权要收集留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，工伤赔偿产生争议属于劳动争议范畴。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，双方可就赔偿关键问题沟通达成一致。若协商不成，劳动者能在规定时间内申请劳动仲裁，这是一种具有法律效力的纠纷解决程序，需按要求准备必要材料。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院提起诉讼。收集和留存医疗记录、工伤鉴定报告、工资条等相关证据，能在维权过程中有力支持自身主张。如果您在工伤赔偿维权方面遇到难题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业帮助。
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1.对工伤赔偿结果有异议时，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼三种途径维权，且维权中收集和留存证据十分重要。
2.具体建议如下：
与用人单位协商时，双方应坦诚沟通赔偿数额、支付方式等问题，争取达成一致，和平解决纠纷。
若协商不成，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提前准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等必要材料。
若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程中，注意收集和留存医疗记录、工伤鉴定报告、工资条等相关证据，为自己的主张提供有力支持。