劳动合同到期企业不续签劳动合同是否有赔偿

法律分析：
（1）一般而言，劳动合同到期企业不续签，应给予劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）存在特殊情况，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，企业无需支付补偿。
（3）当企业不依法支付补偿时，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作年限、工资待遇等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应按法律规定支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，企业可不支付经济补偿。
（三）当企业不依法支付时，劳动者先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.一般劳动合同到期，企业不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。

3.企业不依法支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期企业不续签，一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的无需支付，企业不依法支付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期企业不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。不过，要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位就不用支付补偿。当企业不依法支付经济补偿，劳动者可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到复杂问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供更精准的法律建议。
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1.劳动合同到期企业不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，企业无需支付补偿。
2.解决措施和建议：
企业应严格遵守法律规定，在劳动合同到期时准确判断是否需支付经济补偿，依法依规处理。
劳动者要了解自身权益，当面临合同到期情况时，明确企业是否应支付补偿。
若企业不依法支付，劳动者先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。