挂靠单位的工伤能怎么认定

法律分析：
（1）个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，依据法律规定，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免因个人挂靠经营的复杂关系使劳动者权益受损。
（2）工伤认定有明确流程。第一步，受伤害职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。这能确保申请的规范性和有效性。
（3）第二步，社会保险行政部门会审核材料，必要时进行调查核实，以保证认定结果的准确性。
（4）第三步，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，认定为工伤后，职工可享受相应待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请：要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，让受伤害职工、其近亲属或者工会组织，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

（二）配合审核：社会保险行政部门审核材料时，可能会调查核实证据，相关人员要积极配合。

（三）等待结果：社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
2.认定流程：1年内，受伤害职工等向社保部门提申请，交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门审核材料，必要时调查核实。
4.60日内出认定结果，事实清的15日搞定。认定工伤，职工享待遇。
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结论：
个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，认定有相应流程。
法律解析：
依据相关法律规定，当出现个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的情况，被挂靠单位要承担工伤保险责任。认定时，首先在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织要向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。接着，社会保险行政部门会审核材料并按需调查核实。最后，社保部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定为工伤后职工可享受待遇。如果您在类似工伤认定等法律事务中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责是合理的，这保障了劳动者权益。
1.认定流程第一步是在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，受伤害职工、近亲属或工会组织向统筹地区社保行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.第二步社保行政部门会审核材料，还会根据需要调查核实证据。
3.第三步社保行政部门自受理申请起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工可按规定享受待遇。

建议受伤害职工及相关人员及时收集完整材料申请认定，社保部门高效审核调查，确保职工权益及时落实。