工厂里不发工资要怎么办

（一）与工厂协商时，劳动者要态度坚定地向工厂表明按时支付工资是其应尽的法律责任，并确定支付工资的期限。
（二）向劳动监察部门投诉前，认真准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资状况的材料，以便劳动监察部门顺利调查处理。
（三）申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，积极配合仲裁委的开庭审理工作。
（四）若对仲裁结果不满意，在除法律另有规定的情况下，于收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工厂不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决，跟工厂说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是投诉举报，若协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令工厂改正。
三是申请仲裁，向对应仲裁委提出申请，仲裁委审理后会作出裁决。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
工厂不发工资，劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。工厂不发工资的行为明显违反了这一法定义务。劳动者与工厂协商，是理性解决问题的第一步，向工厂明确其法律责任，要求限期支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使工厂改正。准备好相关证明材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并展开调查。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的维权方式，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在法定期限内向法院起诉，能进一步通过司法途径保障自己的合法权益。若您在遇到工厂不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工厂不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
先与工厂协商，明确指出支付工资是其法定义务，并要求限期支付，友好协商解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，配合调查。
可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，参与仲裁审理。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步。依据法律，按时支付工资是工厂的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，是合理合法的维权行为。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令其改正，能促使工厂尽快支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询。