农民工怎么样证明是劳动关系

农民工可通过多种证据证明与用人单位的劳动关系，以维护自身合法权益。

1.书面证据是关键，签订的劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也很有力，像银行工资流水单、社保缴费清单等。
2.工作相关凭证也能起到证明作用，工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等，都可作为证据。
3.他人证明同样有效，其他劳动者的证言可作为佐证。工作中的业务合同、派工单、任务单等材料，也具备一定的证明效力。

建议农民工增强证据意识，工作中注意保存各类证据。若遇劳动关系纠纷，及时收集上述证据，必要时可寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系的关键直接材料。若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录同样重要，银行工资流水单能清晰显示工资发放情况，社保缴费清单则证明用人单位为劳动者缴纳社保，这些都能侧面反映劳动关系的存在。
（2）工作相关凭证上，工作证、服务证等能明确劳动者在单位的身份，而考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，打卡记录和纸质考勤表都是有效的证明材料。
（3）他人证明上，其他劳动者的证言可以从旁佐证劳动关系。此外，工作中的业务合同、派工单、任务单等材料，能体现劳动者参与单位业务工作，也是证明劳动关系的有力依据。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同的案件情况有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）对于书面证据，若没有劳动合同，可积极向银行申请打印工资流水单，前往社保部门获取社保缴费清单，这些都能有力证明工资支付和社保缴纳情况。
（二）在工作相关凭证方面，妥善保管工作证、服务证等证件；注意留存打卡记录截图或纸质考勤表。
（三）他人证明上，可与其他劳动者友好沟通，请求其出具书面证言。
（四）对于工作中的材料，认真保存业务合同、派工单、任务单等文件。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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农民工证明劳动关系，可从以下方面着手：
书面证据：有劳动合同，它是劳动关系最直接证明；无合同，工资支付记录、社保缴纳记录也很关键，像银行工资流水、社保缴费清单。
工作凭证：工作证、服务证能证明身份，考勤记录如打卡记录、纸质考勤表也有证明力。
他人证明：其他劳动者的证言可作佐证。工作材料如业务合同、派工单等也能证明劳动关系。收集这些证据可维护自身权益。
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结论：
农民工可通过书面证据、工作相关凭证、他人证明及工作材料等方面收集证据，证明与用人单位的劳动关系，维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确立劳动关系对劳动者权益保障至关重要。书面证据中，劳动合同是最直接证明；工资支付凭证、社保缴纳记录等也能有力证明劳动关系存在。工作相关凭证如工作证、服务证、考勤记录等，能从工作身份和出勤情况反映劳动者与用人单位的关联。他人证明方面，其他劳动者的证言可从侧面佐证。工作材料如业务合同、派工单等，体现了劳动者实际参与用人单位业务活动。当农民工收集齐这些证据，就能有效证明劳动关系。如果您在劳动关系证明方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。