劳动合同不满10年被辞退要如何补偿

1.合法辞退
若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。

2.违法辞退
劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同不满10年被辞退，补偿情况分三种。合法辞退且劳动者有过错，无补偿；合法辞退但劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因合法解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同被辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同不满10年被辞退，补偿需依具体情形而定。用人单位合法辞退且劳动者存在严重违规等法定过错时，无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因合法解除，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

相应解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
2.遭遇辞退时，先与用人单位友好协商，明确辞退原因及补偿情况。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，无需对劳动者进行补偿，这是基于劳动者自身的过错行为，用人单位有权依规解除劳动合同。
（2）因劳动者不能胜任工作等非过错原因合法解除劳动合同时，用人单位应给予经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法辞退时，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，被用人单位合法辞退时，无法获得补偿，此时劳动者应接受辞退结果，反思自身过错。

（二）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因被合法解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可与用人单位协商补偿事宜。

（三）当用人单位违法辞退时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。