劳动法请假扣工资标准是否有规定

（一）企业应依法制定合理的请假工资扣除办法，在规章制度里明确规定各类请假的工资扣除标准，且要确保不违反法律法规。
（二）员工在请假时，要清楚了解企业的请假制度和工资扣除办法。
（三）若企业扣除工资不符合规定，员工可先与企业协商解决；协商不成，可请求第三方调解；调解无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了企业不能随意克扣员工工资，保障了员工获取劳动报酬的权利，与上述请假工资扣除规定中不得额外扣除正常出勤日工资等要求相契合。
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1.劳动法未规定请假扣工资标准，事假、病假、法定休假的工资支付情况不同。事假期间用人单位可不支付当天工资，且不能额外扣正常出勤日工资；病假工资一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，各地比例有别；法定休假期间如婚假、产假等，用人单位需按正常出勤支付工资。
2.企业可在合法的规章制度中明确请假工资扣除办法，但不能违反法律规定。如果企业扣工资不符合规定，员工有多种维权途径。
3.建议企业依法制定合理的请假工资扣除制度并公示，确保员工知晓。员工遇到企业违规扣工资情况，应及时与企业协商，协商不成可申请调解，调解无果可通过仲裁维护自身权益。
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结论：劳动法未明确请假扣工资标准，事假可不支付工资，病假按不低于当地最低工资标准一定比例支付，法定休假正常发工资，企业可在合法制度里明确扣除办法，违规员工可维权。
法律解析：根据劳动法相关规定，事假期间用人单位可不支付请假当天工资，且不能额外扣正常出勤日工资；病假工资一般按不低于当地最低工资标准的一定比例发放，各地比例有别；婚假、产假等法定休假期间需正常支付工资。企业能在合法制定的规章制度中确定请假工资扣除办法，但要符合法律规定。若企业扣除工资不符合规定，就侵犯了员工权益。当遇到此类情况，员工可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。若你在请假工资扣除方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.劳动法未规定请假扣工资标准。事假期间，单位可不支付当天工资，不能额外扣正常出勤日工资。
2.病假工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例，各地比例有别，如有的地方不低于80%。
3.法定休假如婚假、产假等期间，单位应正常发工资。
4.企业可在制度里明确扣工资办法，但不能违法。若企业扣工资不符规定，员工可协商、调解或仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动法虽未明确请假扣工资标准，但事假期间用人单位可不支付请假当天工资，且不能额外扣除正常出勤日工资，这保障了员工正常出勤所得报酬。
（2）病假工资通常不低于当地最低工资标准的一定比例，各地比例有别，像部分地方要求不低于80%，此规定既考虑员工因病无法工作的实际情况，也维护其基本生活保障。
（3）婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定休假期间，用人单位需按正常出勤支付工资，体现了对员工权益和社会伦理的尊重。
（4）企业可在合法制定的规章制度中明确请假工资扣除办法，但必须遵循法律法规，若违规扣除工资，员工有多种维权途径。

提醒：
员工遇到企业不合理扣工资情况要及时维权，企业制定相关制度时务必合法合规，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。