劳动争议申请仲裁的时间为几年

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，若在时效内一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常是一年。当在该时效期间内出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。了解这些仲裁时效规定对劳动者维护自身权益至关重要。若遇到复杂的劳动争议仲裁时效问题，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和维权途径。
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劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早主张自己的权利，避免错过时效。
2.当面临仲裁时效问题时，可收集能证明时效中断或中止的证据，保障自身合法权益。
3.企业也应遵守劳动法律法规，及时支付劳动报酬，避免引发劳动争议。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资少发等情况，就从发现时开始计算这一年时效。
（2）仲裁时效可中断。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算。例如劳动者向用人单位提出补发工资要求，此时仲裁时效中断。
（3）仲裁时效可中止。遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张自己的权利，若遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）当知道权利被侵害时，应及时主张自己的权利，可向对方明确提出自己的诉求，比如通过书面函件告知对方，也可向劳动监察等有关部门请求权利救济，这样能使仲裁时效中断，重新计算时间。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续申请仲裁。
（三）在劳动关系存续期间，若遭遇拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。