干活拖欠农民工工资怎么办

1.与单位协商：农民工被拖欠工资，可先和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出，这是诉讼前置程序。

5.起诉：对仲裁不服，除特殊规定，可在规定时间向法院起诉，让单位支付工资。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录等证据，有助于后续维权。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。劳动争议调解组织的调解能以较为平和的方式解决纠纷。而劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，必须在规定时效内申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资。如果农民工在维权过程中遇到难题，或是对维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决工资拖欠问题。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。可先与用人单位协商，协商时保留聊天记录等证据，若协商无果，可采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序，需在规定时效内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉，通过判决要求单位支付工资。

建议农民工增强证据意识，遇到问题及时咨询专业人士，积极维护自身权益。劳动监察部门等应加强监管，提升处理效率，营造良好用工环境。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留如聊天记录等证据，能在后续维权中起到关键作用，确保自身主张有迹可循。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位形成了有力约束。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能以相对平和的方式解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，它是诉讼的前置程序，需在规定时效内提出，否则可能影响维权。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量要求单位支付工资。

提醒：
维权过程要严格遵循各环节时间要求，注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录等证据，以此证明双方关于工资的沟通情况。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决工资拖欠问题。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提出，仲裁是诉讼前置程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让单位支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。