没有签劳动合同的诉讼期是多久

未签劳动合同的诉讼期以劳动仲裁时效为基础。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。

用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，劳动者在仲裁时效内可主张此权益。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

应对建议如下：
1.劳动者应留意自身权益，一旦发现未签合同情况，在一年内及时申请劳动仲裁，维护合法权益。
2.准备好相关证据，如工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系存在及工作时间。
3.若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内及时向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这是法律对于劳动仲裁时效的明确规定，保障了劳动者及时维护自身权益的时间范围。
（2）用人单位在用工超过一个月不满一年时，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在仲裁时效内可主张此项权益，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在权利被侵害起一年内申请劳动仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到未签劳动合同的情况，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以主张用人单位支付每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签劳动合同诉讼，先明确劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.用人单位超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资，劳动者可在仲裁时效内主张。

3.若对仲裁结果不满，自收到裁决书十五日内可向法院起诉。所以，权益受损一年内先仲裁，不服再起诉。
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结论：
未签劳动合同的诉讼需先在权利被侵害起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，劳动者在仲裁时效内可主张该权益。这一规定保障了劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。若劳动者遇到未签劳动合同的情况，应及时在规定时间内申请仲裁和诉讼。若您在劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。