最高院关于确认劳动关系的有没有时效限制。的
建德刑事律师
2025-04-03
有时效限制✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系有时效限制。按劳动争议相关规定，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
比如劳动者离职后发现劳动关系确认对自身权益很重要，就得在离职等权益受侵害事实发生起一年内申请仲裁确认。但要是因不可抗力等正当理由耽误，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，什么纠纷呢
比如劳动者离职后发现劳动关系确认对自身权益很重要，就得在离职等权益受侵害事实发生起一年内申请仲裁确认。但要是因不可抗力等正当理由耽误，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，什么纠纷呢
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