工厂到时间不发工资该怎么办

（一）与工厂协商：主动和工厂沟通，让其说明不发工资的理由并及时支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门反映，其有权责令工厂限期支付，逾期不支付会责令工厂加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。

（五）解除合同并要求补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂不按时发工资，劳动者可这样维权：
先和工厂协商，让其说明缘由并支付工资。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂限期支付，逾期会让工厂加付赔偿金。

还能在规定时效内向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交书面申请和证据。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

劳动者也能单方面解除合同，要求工厂支付经济补偿。
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结论：
工厂到时间不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能单方面解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂到时间不发工资属于违法行为。劳动者先与工厂协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服可向法院诉讼。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂不按时发工资，劳动者可多途径维权。工厂应按时支付工资，不按时发放侵害了劳动者权益，劳动者有多种合理合法途径维护自身权益。
1.协商解决。劳动者可先与工厂沟通，要求其说明不发工资理由并及时支付。
2.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请及相关证据。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间向法院起诉。
5.解除合同并索赔。用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与工厂沟通，要求其说明不发工资理由并及时支付，这种方式相对温和，能在不破坏合作关系下解决问题。
（2）劳动监察部门介入可有效施压工厂。其有权责令工厂限期支付工资，若逾期，工厂还需加付赔偿金，这能保障劳动者权益并对工厂形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，劳动者要准备好书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁结果具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权要注意收集和留存证据，且在规定时效内采取行动，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。