工伤保险赔偿了公司还赔偿员工吗

1.工伤保险赔偿后，公司是否再赔偿员工需分情况。部分工伤赔偿项目由工伤保险基金出，部分由公司承担。
2.公司承担的赔偿项目包括：停工留薪期工资福利，按原待遇按月发；五级、六级伤残职工的伤残津贴，由公司按月支付；劳动合同期满终止或员工主动解约，公司要给一次性伤残就业补助金。
3.符合上述情况，即便有工伤保险赔偿，公司也得给员工赔偿。
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结论：
工伤保险赔偿后，符合一定情况公司仍需赔偿员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目并非都由工伤保险基金支付，部分需公司承担。像停工留薪期工资福利待遇，公司要按原工资待遇按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月发放；当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。所以，即便员工获得了工伤保险赔偿，只要存在上述情形，公司就有继续赔偿的责任。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定公司是否应给予赔偿，可以向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤保险赔偿后公司是否还需赔偿员工取决于具体情况。部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，但也有部分需公司承担。
2.公司需承担的赔偿项目包括：停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付员工工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司负责支付；当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
3.解决措施和建议：公司应了解自身在工伤赔偿中的责任，做好相关费用的预算和管理。员工要知晓自身权益，遇到公司未按规定赔偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿与公司赔偿并非相互排斥。工伤保险基金承担部分赔偿项目，公司也有其应承担的责任。
（2）停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，公司需按原标准按月支付。这保障了员工在治疗养伤期间的生活收入。
（3）五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司负责按月支付，以确保这部分员工有稳定的生活保障。
（4）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在重新就业前有一定的经济缓冲。

提醒：员工要清楚自身权益，留意公司是否按规定进行赔偿；公司应依法履行赔偿义务，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）明确公司需承担的赔偿项目。员工要清楚停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、劳动合同期满终止或本人提出解除合同后的一次性伤残就业补助金等是由公司支付的，可查阅相关文件或咨询专业人士。
（二）保留证据。员工在工伤期间，注意收集能证明自己工资水平、工伤情况等相关证据，以便后面要求公司赔偿时使用。
（三）与公司协商。员工可主动和公司沟通，要求其按照法律规定进行赔偿，注意协商时要文明理性。
（四）寻求法律帮助。若和公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。