工伤赔偿没达成协议怎么赔偿

工伤赔偿未达成协议，可按以下步骤处理：
先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位没申请，职工或近亲属可在事故发生1年内申请。
认定工伤且确定伤残等级后，可向劳动争议调解委员会申请调解，促成赔偿协议。
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，由仲裁委定赔偿。
对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
工伤赔偿未达成协议，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，15日内可向人民法院提起诉讼。若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，职工遭遇工伤且赔偿未达成协议时，应遵循法定程序维权。先完成工伤认定和劳动能力鉴定是关键，这是确定赔偿的基础。若单位不申请工伤认定，职工及其近亲属有权在规定时间内自行申请。劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁以及人民法院诉讼，这一系列途径为职工提供了多层次的维权保障。当遇到工伤赔偿问题时，这些法定程序能确保职工的合法权益得到有效维护。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.若工伤赔偿未达成协议，要以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，通过合理途径维权。工伤认定是赔偿的关键前提，劳动能力鉴定则关乎赔偿标准。
2.若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。完成认定和鉴定后，可先向劳动争议调解委员会提出调解申请，通过其居中调解来达成赔偿协议。
3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，由仲裁委确定赔偿数额和方式。
4.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，最终由法院判决。建议职工及时关注各环节时间节点，收集保留好相关证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿未达成协议时，前期准备工作很关键，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位不申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（2）达成认定和确定伤残等级后，有多种维权途径。可先向劳动争议调解委员会申请调解，借助其居中调解，促使双方达成赔偿协议。
（3）若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提交证据让仲裁委裁决赔偿数额和方式。
（4）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

提醒：
工伤赔偿处理流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时完成关键认定：若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属务必在事故伤害发生之日起1年内提出申请，同时完成劳动能力鉴定，为后面维权奠定基础。

（二）尝试调解解决：向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助其居中调解功能，推动双方达成赔偿协议。

（三）申请仲裁裁决：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，由仲裁委确定赔偿数额和方式。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。