不续签合同具体如何赔偿

1.劳动合同
单位不续签，除劳动者有法定过错，要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半月工资。劳动者不续签，单位维持或提高待遇无补偿，降低待遇有补偿。

2.其他合同
合同有约定按约定赔偿；没约定的，按违约损失赔，要证明实际损失，含直接损失和可得利益损失。
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结论：
劳动合同不续签，单位不续签一般需支付经济补偿，劳动者不续签视单位待遇情况而定；其他合同不续签按约定赔偿，无约定则根据违约损失赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签时，除劳动者有法定过错等情形，要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签的，若单位维持或提高待遇，无补偿；单位降低待遇的，有补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，合同有约定的按约定赔偿，没约定的，需根据违约造成的损失来赔偿，这里的损失需证明，包括直接损失和可得利益损失。
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1.劳动合同方面，单位不续签时，除劳动者有法定过错等情形，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高待遇则无补偿，降低待遇则有补偿。这体现了对劳动者权益的一定保障，也促使单位规范用工。
2.其他合同方面，有约定按约定赔偿，没约定则根据违约造成的损失赔偿，需证明实际损失，包含直接损失和可得利益损失。这样既尊重合同双方的约定，又在无约定时遵循公平原则。

解决措施和建议：
1.对于劳动合同，劳动者和单位都应明确自身权利义务，单位要依法支付补偿，劳动者遇到问题可通过劳动仲裁等途径维权。
2.对于其他合同，双方签订时应明确赔偿约定，发生违约时及时收集实际损失证据以主张赔偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，单位不续签时，在劳动者不存在法定过错等情形下，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而劳动者不续签时，若单位维持或提高待遇，劳动者无补偿；若单位降低待遇，劳动者则有补偿。
（2）其他合同方面，若合同中有约定赔偿方式，按约定进行赔偿；若没有约定，要根据违约造成的损失来赔偿，但需要证明实际损失，这其中涵盖直接损失和可得利益损失。

提醒：
签订劳动合同时要明确自身权益，遇到单位不续签情况及时核算补偿。签订其他合同要详细约定违约赔偿条款，违约发生时注意保留损失证据，不同案情有别，建议咨询分析。
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（一）劳动合同
1.单位不续签：在劳动者无法定过错等情况下，单位按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签：单位维持或提高待遇，无补偿；单位降低待遇，有补偿。

（二）其他合同
1.合同有约定赔偿方式的，按约定执行。
2.合同没约定的，根据违约造成的损失赔偿，需证明实际损失，包含直接损失和可得利益损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。