法院怎么认定职务侵占罪

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。这明确了犯罪主体的范围界限。
（2）主观方面，要求行为人是故意的，并且有非法占有本单位财物的目的。若不存在这种故意和目的，就不构成该罪。
（3）客观方面，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。利用职务便利包括经手、管理财物等权力，体现了犯罪行为与职务的关联性。
（4）客体上，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，明确了犯罪行为所侵害的对象。法院会依据相关规定把握数额较大标准，综合全案证据，从这些构成要件判断是否构成职务侵占罪。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需综合多方面因素，不同案情判断结果有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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法院认定职务侵占罪需综合多方面判断。判断核心在于是否符合主体、主观、客观和客体四个要件。

1.主体上，需是公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。
2.主观方面应是故意，且有非法占有本单位财物目的。
3.客观方面表现为利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，职务便利涵盖职权及相关便利条件。
4.侵犯客体是公司、企业或其他单位财产所有权。数额较大标准按相关规定掌握。

法院应严格审查证据，从四个构成要件全面判断。对于证据不足案件，不可轻易定罪。同时，司法人员需加强业务学习，提升对职务侵占罪的认定能力。
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结论：
法院认定职务侵占罪需从主体、主观方面、客观方面、客体四个构成要件判断，同时结合数额较大标准及全案证据综合认定。
法律解析：
在法律层面，职务侵占罪的认定有严格规定。主体上，一般是公司、企业或其他单位人员，但国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位从事公务人员除外。主观方面要求是故意且有非法占有本单位财物目的。客观上，要利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，这里的职务便利包括经手、管理财物等权力。侵犯客体是单位财产所有权。数额较大标准按相关规定执行。法院会综合全案证据，从这些构成要件判断是否构成职务侵占罪。若您在生活中遇到类似法律问题，不确定是否构成职务侵占罪等情况，可向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。
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（一）主体方面：要确定是否为公司、企业或其他单位人员，排除国有公司、企业等国有单位中从事公务以及被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员。
（二）主观方面：判断是否是故意，且有非法占有本单位财物的目的。可通过嫌疑人的行为、言语等来推断其主观意图。
（三）客观方面：查看是否利用职务便利，像经手、管理财物的权力，将本单位财物非法占为己有且数额较大。要收集相关证据证明利用职务便利的行为。
（四）客体方面：确认是否侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。
（五）数额标准：依据相关规定判断是否达到数额较大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法院判断职务侵占罪，从以下方面入手：
主体：是公司、企业或单位人员，但国有单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。
主观：故意且有非法占有单位财物目的。
客观：利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，职务便利包括经手、管理财物等。
客体：侵犯公司、企业或单位财产所有权。
数额标准按规定执行，法院综合全案证据认定是否构成此罪。